AI & GDPR in HR: kansen benutten & risico's beheersen
Inhoud
Hoe zet je artificiële intelligentie slim én verantwoord in op de personeelsdienst?
Een vacaturetekst laten schrijven, een complexe rechtspositieregeling samenvatten, selectievragen voorbereiden of een HR-procedure uitwerken? AI kan heel wat taken van de personeelsdienst eenvoudiger en efficiënter maken.
Maar wat als je een sollicitatiedossier wil laten analyseren? Mag je Copilot gebruiken voor personeelsgegevens? Kan AI helpen bij evaluaties of personeelsplanning? En waar ligt de grens tussen handige ondersteuning en ongeoorloofde verwerking van persoonsgegevens?
AI biedt heel wat kansen voor HR, maar brengt ook nieuwe juridische en organisatorische uitdagingen met zich mee.
De GDPR blijft daarbij een essentieel aandachtspunt. Tegelijk stelt de Europese AI-verordening specifieke eisen aan het gebruik van artificiële intelligentie, onder meer bij werving, selectie, personeelsbeoordeling en andere HR-beslissingen.
Tijdens deze praktijkgerichte opleiding ontdek je hoe je AI nuttig kan inzetten in de dagelijkse werking van je personeelsdienst, met respect voor de privacy en rechten van medewerkers en sollicitanten.
We gaan onder meer in op:
- AI in de HR-praktijk: welke toepassingen kunnen je écht tijd besparen? Van vacatures, HR-communicatie en juridische ondersteuning tot opleiding, personeelsplanning en administratieve vereenvoudiging.
- GDPR en AI: welke persoonsgegevens mag je gebruiken? Wat kan je invoeren in ChatGPT, Copilot of andere AI-tools? Welke risico's zijn er voor vertrouwelijkheid en gegevensbescherming?
- De Europese AI-verordening: welke regels gelden voor lokale besturen? Wanneer wordt een HR-toepassing als hoog risico beschouwd en welke verplichtingen brengt dat met zich mee?
- AI bij personeelsbeslissingen: hoe voorkom je discriminatie, foutieve beoordelingen en een gebrek aan transparantie? Welke rol moet de menselijke beoordeling blijven spelen?
- Veilig en verantwoord AI-gebruik: welke interne afspraken, controles en procedures zijn nodig? Hoe ga je om met AI-tools, leveranciers en mogelijke incidenten?
Geen droge theorie, maar herkenbare HR-situaties
Mag je AI twintig sollicitaties laten vergelijken? Een evaluatiegesprek automatisch laten samenvatten? Gegevens over ziekteverzuim analyseren? Of Copilot een antwoord laten formuleren op een individuele personeelsvraag?
Aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden onderzoeken we wat kan, wat enkel onder voorwaarden kan en wat je beter niet doet.
Je krijgt praktische handvatten om AI op een efficiënte, veilige en juridisch verantwoorde manier te gebruiken.
Wat neem je mee?
Na deze opleiding:
- herken je de mogelijkheden en beperkingen van AI binnen HR;
- weet je welke privacyrisico's verbonden zijn aan verschillende AI-toepassingen;
- begrijp je de belangrijkste verplichtingen uit de GDPR en de AI-verordening;
- kan je beter inschatten wanneer AI-gebruik juridisch of organisatorisch problematisch wordt;
- beschik je over concrete aandachtspunten om binnen je bestuur duidelijke afspraken te maken over AI.
Zo benut je de mogelijkheden van AI zonder de controle over personeelsgegevens en HR-beslissingen te verliezen.
Online of opname achteraf
- dinsdag 11 mei 2027 (van 9u-12u)
De opname zal 2 weken later beschikbaar zijn.
Deze opleiding wordt gegeven door Isabel Van Bergen.
Halve dag
€295 excl. btw
- Bijkomende deelnemers van dezelfde organisatie krijgen 20% korting
Via het formulier
Gebruik het formulier hieronder. Vermeld bij je inschrijving duidelijk of de factuur opgemaakt mag worden op naam van het OCMW of van de gemeente.