JurPlus

JURPLUS is op zoek naar juridisch talent

Zin in een boeiende en verrijkende uitdaging? JURPLUS is op zoek naar juridisch talent!

Wij blijven groeien en zijn daarom op zoek naar echte teamplayers die onze missie ten volle onderschrijven.

Heb je dus een passie voor sociaal recht en eerste ervaring met HR in een lokale overheid, en wens je deze kennis en ervaring verder te ontwikkelen in een stimulerende omgeving? Heb je ook zin om het klankbord te zijn van lokale besturen en hen met raad en daad bij te staan? Zou je zelf graag periodiek aan de slag gaan op de personeelsdienst van een lokaal bestuur of als diensthoofd personeel?

Neem dan een kijkje op www.jurplus.be en overtuig jezelf ervan dat je onze dienstverlening mee verder kunt helpen uitbouwen!

Interesse, neem in alle vertrouwen contact via .

Tot binnenkort!

Nieuwe bepalingen van het BVR RPR goedgekeurd

De Vlaamse Ministerraad keurde op vrijdag 12 maart 2021 definitief een besluit goed dat de mogelijke negatieve gevolgen van Covid-19 remedieert voor de personeelsleden van de lokale besturen. Daarnaast bevat dit besluit ook een aantal bepalingen omtrent fietsmobiliteit, het quarantaineverlof, het opvangverlof en een verduidelijking met betrekking tot de hospitalisatieverzekering voor de personeelsleden.

Concreet komt het hier op neer:

De periodes die de RVA erkent als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van de pandemie, veroorzaakt door het coronavirus, tellen mee voor de berekening van de administratieve anciënniteiten, zij tellen mee als werkelijke dienst en worden voor de berekening van de eindejaarstoelage gelijkgesteld met periodes waarvoor het personeelslid het salaris volledig heeft ontvangen, op voorwaarde dat het personeelslid tijdens de referentieperiode titularis van een betrekking met volledige prestaties of onvolledige prestaties was. Daarnaast telt deze periode mee als periode met recht op salaris die recht geeft op jaarlijkse vakantiedagen in het publieke stelsel.

Het corona-ouderschapsverlof wordt gelijkgesteld met het ouderschapsverlof.

Op het vlak van fietsmobiliteit wordt bepaald dat de raad kan beslissen dat de eindejaarstoelage die per kalenderjaar wordt toegekend, volledig of gedeeltelijk door het personeelslid op vrijwillige basis kan worden ingeruild tegen voordelen ter bevordering van de fietsmobiliteit. Daarnaast kan de raad beslissen dat vakantiedagen die per kalenderjaar boven het minimum van achtentwintig dagen jaarlijkse vakantie toegekend worden, door het personeelslid op vrijwillige basis kunnen worden ingeruild tegen voordelen ter bevordering van de fietsmobiliteit. Hiertoe dient men de nadere regels te bepalen in de rechtspositieregeling.

Art.  160 van het BVR RPR wordt  verduidelijkt in die zin dat de hospitalisatieverzekering van de personeelsleden die die ten minste halftijds aangesteld zijn of die een arbeidsovereenkomst voor ten minste een halftijdse betrekking hebben gesloten volledig ten laste wordt genomen door het bestuur.

Daarnaast bevat het besluit nog bepalingen omtrent het opvang-, het pleegouder-, het pleegzorg en het quarantaineverlof.  Men voorziet voor statutairen eenzelfde recht op pleegzorgverlof zoals voor  contractanten van 6 dagen per jaar. Het opvangverlof voor adoptie wordt bij statutairen op zes weken per ouder en 2 weken die men kan herverdelen gebracht. Het pleegouderverlof voor statutaire personeelsleden in geval van langdurige pleegzorg wordt op zes weken gebracht. Het pleegouderverlof van zes weken van het statutaire personeelslid verhoogt met twee weken voor een pleegouder en, voor beide pleegouders samen met drie weken vanaf 1 januari 2023; met vier weken vanaf 1 januari 2025 en met vijf weken vanaf 1 januari 2027.

Tot slot is er de verankering van het quarantaineverlof voor statutairen. Dit ter compensatie van de sluiting van de scholen en opvangcentra en voor personeelsleden die in quarantaine moeten zonder zelf ziek te zijn. Dit is enkel aangewezen wanneer er geen mogelijkheid tot telewerk bestaat en het tijdelijk toekennen van  een andere functie of de opname van andere verloven/overuren niet mogelijk is.

Het besluit werd goedgekeurd, maar is nog niet gepubliceerd.

Wij kunnen u helpen om deze bepalingen op maat van het bestuur uit te werken in de juridische bestuursdocumenten. Wij kunnen u ook helpen bij het invoeren van een fietspolicy.

Dit naast al onze andere bestaande dienstverlening zoals interim management, het opmaken van rechtspositieregelingen en arbeidsreglementen, sociaal-juridisch advies en opleidingen.

Hieromtrent meer info?

Lees hier het volledige besluit

 

Studentenarbeid: neutralisatie uren in zorg en onderwijs

Om als student en bestuur beroep te kunnen doen op de voordelige RSZ-bijdrage (= solidariteitsbijdrage), mag een student niet meer dan 475u per jaar presteren als student.

De wet van 4 november 2020 inzake verschillende sociale maatregelen ingevolge de COVID-19-pandemie voorziet, om tegemoet te komen aan de hoge werkdruk in bepaalde sectoren, een uitbreiding van deze regeling: de uren die in het laatste kwartaal 2020 of eerste kwartaal 2021 onder een studentenovereenkomst worden gepresteerd in de zorgsector of het onderwijs worden geneutraliseerd (= tellen niet mee in het contingent van 475u).

Dit houdt in dat studenten die hun contingent opgebruikt hebben op dit moment, toch nog in bijvoorbeeld de kerstvakantie kunnen bijspringen in de zorginstellingen.

Ter info geven we nog graag mee dat er voor het tweede kwartaal 2020 een gelijkaardige maatregel gold, maar dan voor alle sectoren. Dus ook alle studenten uren gepresteerd in het tweede kwartaal 2020 tellen niet mee in de berekening van de 475u.


Rechtsbron: De Wet van 4 november 2020 inzake verschillende sociale maatregelen ingevolge de COVID-19-pandemie, BS 13 november 2020; Administratieve instructies RSZ – 2020/4 – Tussentijdse instructies

 

  • Haal meer
    uit uw
    personeelsbeleid
  • * Dynamische helpdesk
    * Onderbouwd advies van experten
    * Persoonlijke en actieve participatie

Nood aan een persoonlijke, efficiënte oplossing voor uw probleem?

Ons team van experten hoort graag meer van u
CONTACTEER ONS

Juridisch advies dat werkt.