Introductie tot het lokaal bestuurvoor iedere HR-medewerker
Inhoud
Werk jij (binnenkort, sinds kort of al even) als HR professional op de personeelsdienst van een lokaal bestuur?
Dan leer je in deze opleiding alle aspecten van het lokaal bestuur kennen.
Wat moet je als HR-professional weten, begrijpen en vooral anders aanpakken wanneer je bij een lokaal bestuur werkt in plaats van in de privésector?
Waarom kan je bij een lokaal bestuur niet zomaar iemand aanwerven? Wie neemt welke personeelsbeslissingen? Wat is het verschil tussen een rechtspositieregeling en een arbeidsreglement? En waarom moet je met de vakbonden onderhandelen als je arbeidsvoorwaarden wilt aanpassen?
Wie op een personeelsdienst van een lokaal bestuur werkt, ontdekt al snel dat HR er nét iets anders werkt dan in de privésector. Je krijgt te maken met politieke bestuursorganen, bijzondere regels, formele besluitvorming en een eigen systeem van sociaal overleg. Begrippen zoals college, vast bureau, rechtspositieregeling, protocol en delegatie vliegen je om de oren.
Maar wat betekenen ze precies? En vooral: wat moet jij daar als HR-professional mee?
Tijdens deze praktijkgerichte webinar maken we je wegwijs in de werking van Vlaamse lokale besturen. Geen droge opsomming van decreten en artikelen, maar een helder en toegankelijk overzicht van de spelregels die je als HR-medewerker écht moet kennen.
De sessie is opgebouwd rond 5 thema's:
1. Wie beslist wat binnen een lokaal bestuur?
We ontrafelen de structuur van gemeente en OCMW. Wat doen de gemeenteraad, het college en het vast bureau? Welke rol spelen de algemeen directeur, het managementteam en de personeelsdienst? En wie mag uiteindelijk een personeelsbeslissing nemen?
2. Welke regels gelden voor het personeel?
Je ontdekt hoe het personeelsbeleid juridisch is opgebouwd. We maken je vertrouwd met het Decreet Lokaal Bestuur, de rechtspositieregeling, het arbeidsreglement en het onderscheid tussen statutaire en contractuele medewerkers. Ook de belangrijkste verschillen met de privésector komen aan bod.
3. Waarom kan HR niet zomaar alles beslissen?
Mag je rechtstreeks een kandidaat aanwerven? Kun je vrij onderhandelen over een salaris? Waarom moeten bepaalde beslissingen uitdrukkelijk worden gemotiveerd? Aan de hand van herkenbare voorbeelden ontdek je wat de beginselen van behoorlijk bestuur betekenen voor jouw dagelijkse HR-werking.
4. Hoe maak je een goed personeelsbesluit?
Van de juiste bevoegdheid en juridische grondslag tot een duidelijke motivering en concrete beslissingsartikelen: je krijgt praktische tips om correcte, heldere en goed onderbouwde besluiten voor te bereiden.
5. Hoe werkt het vakbondsoverleg?
Geen klassieke cao's, maar sectorale akkoorden, onderhandelings- en overlegcomités, protocollen en adviezen. We leggen uit wanneer syndicaal overleg verplicht is, hoe het verloopt en welke rol de personeelsdienst daarbij speelt.
Je wordt in een voormiddag ondergedompeld in een aantal essentiële verschillen die er zijn tussen werken op een personeelsdienst voor een privé bedrijf en werken op een personeelsdienst van een lokaal bestuur.
We maken de theorie concreet met praktijkvoorbeelden, herkenbare HR-situaties en handige tips die je meteen kunt gebruiken.
Online of opname achteraf
- dinsdag 8 december 2026 (van 9u15-12u)
De opname zal 2 weken later beschikbaar zijn.
Je trainer is Isabel Van Bergen, één van onze juridische experten. Zij is gespecialiseerd in arbeidsreglementen (en de diverse policies die daar deel van kunnen uitmaken), en daarnaast in feedback- & evaluatietrajecten en leiderschapstrajecten bij lokale besturen. Tot slot is ze ook geboeid door digitalisering en de wisselwerking tussen HR & beleid.
Halve dag
€295 excl. btw
- Bijkomende deelnemers van dezelfde organisatie krijgen 20% korting
Via het formulier
Gebruik het formulier hieronder. Vermeld bij je inschrijving duidelijk of de factuur opgemaakt mag worden op naam van het OCMW of van de gemeente.