Vormingstraject opvolging & feedback
Inhoud
Het nieuwe BVR RPR voorziet nog maar zeer minimaal de spelregels inzake opvolging, feedback & evaluatie. Zo wordt er bepaald dat de raad de wijze van opvolging en feedback, en de procedure voor de eventuele evaluatie vastlegt in de lokale rechtspositieregeling. Verder vermeldt het BVR dat als de evaluatie ongunstig is, het personeelslid ontslagen kan worden wegens beroepsongeschiktheid. Er wordt ook gesteld dat er een beroepsprocedure uitgewerkt wordt voor het personeelslid dat bezwaar indient tegen ongunstige of negatieve gevolgen als gevolg van de opvolging, de feedback of de eventuele evaluatie. Het personeelslid wordt in elk geval vooraf gehoord.
Dit zorgt voor veel vrijheid om op een moderne manier om te gaan met functioneren en evalueren. We hebben hiervoor een vormingstraject opgemaakt, waarvan de afname van de verschillende modules vrij te kiezen is.
Module 1: RPR
Herwerking van de rechtspositieregeling, thematisch voor wat betreft het luik opvolging & feedback. Hierbij wordt een visievergadering voorzien. Het resultaat van deze visievergadering stelt ons in staat een ontwerp op te stellen dat vlot bespreekbaar is binnen het bestuur. Het is aangewezen om een werkgroep samen te stellen die het draagvlak van de keuzes vergroot. Vervolgens worden de nodige aanpassingen voorzien en wordt er een definitieve ontwerpversie opgemaakt. Wij kunnen eventueel ook begeleid bij syndicale besprekingen en de eindredactie, zodat deze ter goedkeuring aan de bevoegde organen kunnen voorgelegd worden.
Module 2: sjablonen
Opmaak van sjablonen. Er worden sjablonen voorzien voor de schriftelijke weerslag van de verschillende gesprekken (zoals bijvoorbeeld een feedbackgesprek, een functioneringsgesprek en een evaluatiegesprek). Daarnaast maken we ook een beknopte leidraad voor de leidinggevenden om met deze sjablonen aan de slag te gaan.
Deze module kan ook los van module 1 afgenomen worden, indien er reeds in het kader van een breder traject aanpassingen aan de rechtspositieregeling werden doorgevoerd.
Module 3: opleiding
Om een zeer complete opleiding te voorzien die voldoet aan de vereisten van de ‘opleiding beoordelaars’, wordt er voorgesteld om 2 halve dagen opleiding te geven.
Deel 1 betreft het juridisch luik, met toelichting RPR, toelichting rond de sjablonen en leidraden en de juridische valkuilen.
Deel 2 betreft een soft HR opleiding waarbij aandacht wordt gegeven aan gesprekstechnieken.
Indien jullie als bestuur graag ook andere topics aan bod willen laten komen, dan kan dat uiteraard aangegeven worden.
Wij bieden dit vormingstraject op maat aan van uw lokaal bestuur.
Prijs op aanvraag
Contacteer ons: vorming@jurplus.be