Van ervaring naar wedde - correct inschalen, objectief beslissen & talent aantrekken bij lokale besturen
Inhoud
Ontdek hoe je duidelijke regels, objectieve weddevaststellingen en een aantrekkelijk aanwervingsbeleid met elkaar verzoent.
Een nieuwe medewerker aanwerven? Dan wil je natuurlijk een correcte wedde aanbieden. Maar hoe bepaal je die precies?
Welke ervaring uit de privésector telt mee? Hoe beoordeel je of eerdere werkervaring relevant is? Mag je onderhandelen over de aanvangswedde van een sterke kandidaat? En hoe zorg je ervoor dat je beslissingen objectief, consequent én voldoende aantrekkelijk zijn op een krappe arbeidsmarkt?
Een correcte weddevaststelling is meer dan een administratieve berekening. Ze vraagt om duidelijke regels, een zorgvuldige beoordeling en een goed evenwicht tussen juridische zekerheid en een aantrekkelijk HR-beleid.
Tijdens deze praktijkgerichte opleiding bekijken we hoe je de mogelijkheden van je rechtspositieregeling optimaal benut, zonder het gelijkheidsbeginsel of de objectiviteit uit het oog te verliezen. We besteden ook uitgebreid aandacht aan de nieuwe regels rond loontransparantie en wat die betekenen voor je vacatures, selectieprocedures en communicatie met kandidaten.
We behandelen onder meer de volgende vragen:
- Welke beleidsruimte heb je? Wat bepaalt de regelgeving, wat moet in je rechtspositieregeling staan en welke keuzes kun je als bestuur zelf maken?
- Welke ervaring telt mee? Hoe beoordeel je relevante beroepservaring uit de publieke sector, de privésector of als zelfstandige? En hoe ga je om met uiteenlopende loopbanen en overdraagbare competenties?
- Hoe zorg je voor objectieve beslissingen? Welke criteria gebruik je om ervaring consequent te beoordelen? Hoe motiveer je een weddevaststelling en welke procedures en sjablonen ondersteunen je daarbij?
- Hoeveel onderhandelingsruimte heb je? Wat als een sterke kandidaat een hoger loon verwacht? Hoe benut je de mogelijkheden binnen je rechtspositieregeling om talent aan te trekken en te behouden?
- Wat verandert door de loontransparantie? Welke informatie moet je aan kandidaten en medewerkers bezorgen? Vermeld je het loon in je vacaturetekst? Hoe communiceer je helder over salarisschalen, salarisvorken en de erkenning van ervaring?
- Hoe pak je moeilijke situaties aan? Wat als twee medewerkers verschillend worden ingeschaald? Wat als een kandidaat de erkenning van zijn ervaring betwist? En wat als de regels van je bestuur onvoldoende flexibel blijken?
We vertrekken vanuit herkenbare praktijksituaties en vertalen het juridische kader naar concrete oplossingen voor je dagelijkse HR-werking.
Wat neem je mee?
Na deze opleiding weet je hoe je een weddevaststelling juridisch correct voorbereidt, relevante ervaring op een objectieve manier beoordeelt en je beslissingen zorgvuldig motiveert.
Je krijgt bovendien praktische voorbeelden en sjablonen aangereikt die je kunt gebruiken om je eigen procedures, beoordelingscriteria en communicatie verder te verfijnen.
Het is een praktijkgerichte sessie over de juridische, beleidsmatige en menselijke keuzes achter een correcte weddevaststelling.
Voor wie?
Deze opleiding is bedoeld voor HR-medewerkers, personeelsdeskundigen, HR-verantwoordelijken en leidinggevenden bij lokale besturen die betrokken zijn bij aanwervingen, weddevaststellingen of de toepassing van de rechtspositieregeling.
Online of opname achteraf
- dinsdag 23 februari 2027 (van 9u-12u)
De opname zal 2 weken later beschikbaar zijn.
Deze opleiding wordt gegeven door Isabel Van Bergen.
Halve dag
€295 excl. btw
Bijkomende deelnemers van dezelfde organisatie krijgen 20% kortingVia het formulier
Gebruik het formulier hieronder. Vermeld bij je inschrijving duidelijk of de factuur opgemaakt mag worden op naam van het OCMW of van de gemeente.