Vormingstraject Arbeidsreglement

Inhoud

Het Arbeidsreglement in een lokaal bestuur is van onschatbare waarde, die overigens de laatste jaren alleen maar toeneemt.

Het Arbeidsreglement in een lokaal bestuur is een verplicht, juridisch document dat de concrete arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten van personeelsleden vastlegt. Het vult de Rechtspositieregeling aan met concrete opnamemodaliteiten en transparante regels over arbeidstijd, vakantie, ziekte, veiligheid en sancties, en wordt goedgekeurd door de gemeenteraad (dan wel CBS/VB indien gedelegeerd).

Daarnaast is er de mogelijkheid om een ruim scala aan policies op te nemen die wij vaak opdelen in de volgende thema's: 

    • arbeidsduur & telewerk
    • informatie & contactgegevens
    • welzijn
    • persoonsgegevens
    • ICT & media
    • communicatiemiddelen
    • mobiliteit
    • deontologie

 



 

Programma

Aan de hand van een aantal thema’s nemen we de verschillende onderdelen van het Arbeidsreglement onder de loep. Deze thema’s zijn welgekozen omdat het niet louter theoretische topics zijn. Het is de core van het Arbeidsreglement.

We vertellen niet louter het theoretische verhaal, maar vertrekken vanuit wetgeving, gecombineerd met onze ruime ervaring terzake. We kunnen dit dus doorspekken met zeer veel voorbeelden en pro's en contra's van bepaalde afwegingen. 

We voorzien hiervoor 3 halve dagen. 

Dag 1:

  • Tijd & uurroosters
  • Arbeidsduur & thuiswerk 

Dag 2:

  • Vakantie en verlofsoorten
  • Ziekte, re-integratie en verzuim 

Dag 3:

  • Deontologie & sancties
  • Ruim aandacht voor relevante policies

Indien jullie als bestuur graag ook andere topics aan bod willen laten komen, dan kan dat uiteraard aangegeven worden.

Bijkomende optie 1: aanzet AR

Op basis van de besproken visies, gemaakte keuzes en eventuele ingenomen standpunten in de sessies kan er een Arbeidsreglement uitgewerkt worden, waar nadien nog verder op doorgewerkt kan worden om zo te komen tot een definitieve tekst.

Bijkomende optie 2: afwijkend AR voor aparte plaats van tewerkstelling

Vaak is er slechts één Arbeidsreglement van toepassing in een lokaal bestuur en in veel gevallen volstaat dat ook. Echter, wanneer jullie bestuur een woonzorgcentrum heeft of een andere aparte plaats van tewerkstelling die zeer uiteenlopend werkt, kan het aangewezen zijn om daar een apart Arbeidsreglement voor te voorzien.

Bijkomende optie 3: toelichting MAT, CBS, HocBoc & personeel

Gezien het Arbeidsreglement een grote impact heeft op de werking van een bestuur, hebben wij intussen ook ruim ervaring in de toelichting van dit document aan de belangrijkste stakeholders. Het bestuur kan vrij kiezen bij welke van deze organen of groepen wij ook de toelichting voorzien.

Waar en wanneer?

Wij bieden dit vormingstraject op maat aan van uw lokaal bestuur.

Jouw investering

Prijs op aanvraag

Zo schrijf je in

Contacteer ons: vorming@jurplus.be