Sociaal-juridisch advies voor lokale besturen
Waarvoor jij op ons kan vertrouwen
Sociaal-juridisch advies
Sociaal advies
Een helder personeelsbeleid is belangrijk voor elk lokaal bestuur. Droog advies? Nee, wel efficiënte oplossingen voor uw personeelsdienst. Ons stokpaardje is actief inspelen op uw noden.
Juridische ondersteuning
Lokale besturen staan we bij met concrete oplossingen op maat. Van het opstellen en wijzigen van juridische documenten tot het uitpluizen van al uw sociaal-juridische vraagstukken.
Permanente begeleiding
Wanneer een personeelsdienst extra ondersteuning nodig heeft, voor korte of langere termijn, kunt u op ons rekenen. Ook Interim Management behoort tot de mogelijkheden.
Zij rekenen op Jurplus
Directeur lokaal bestuur Galmaarden
Kristof Andries
Wij kunnen rekenen op een vlotte en klantvriendelijke service, met correcte adviezen en richtlijnen die sterk worden onderbouwd vanuit een jarenlange expertise. Jurplus schuwt geen enkel thema en stelt alles in het werk om zeer snel en accuraat op elke vraag te reageren.
Algemeen Directeur Zorgbedrijf Vilvoorde
Lode Peeters
Het Zorgbedrijf Vilvoorde heeft samen met Jurplus een nieuwe rechtspositieregeling en nieuw arbeidsreglement opgemaakt. Jurplus heeft het zorgbedrijf begeleid, analyses, modellen en varianten ter beschikking gesteld en mogelijkheden geduid waardoor we beide teksten op onze eigen maat hebben kunnen boetseren.
Algemeen Directeur lokaal bestuur Wielsbeke
Bruno Debrabandere
Het gemeentebestuur en OCMW-bestuur Wielsbeke zijn al jarenlang klant bij Jurplus en we zijn heel tevreden over hun gespecialiseerde dienstverlening. Door hun kennis is Jurplus onze dienstverlener voor alle aanpassingen aan onze rechtspositieregeling en arbeidsreglement. Tevens schakelen we hen steeds in voor al onze sociaal-juridische vragen.
Naar een hoger niveau?
Jouw organisatie verdient een persoonlijke, efficiënte aanpak.
We zijn gepassioneerd door wat we doen en dat voel je.
Maak kennis met onze experts
Een snelle vraag of een lange termijn begeleiding. Wat mag het zijn?