Strategisch loonbeleid

Autonomie en transparantie

Een duurzame kijk op verloning

Talent aantrekken en behouden is een uitdaging voor elk lokaal bestuur. Een sterk strategisch loonbeleid maakt écht het verschil. We gidsen je graag doorheen de opportuniteiten.

De Vlaamse regelgeving geeft lokale besturen vandaag meer vrijheid dan ooit om hun loonbeleid zelf vorm te geven. De Kelchtermans-salarisschalen zijn niet langer verplicht. Wat in de plaats komt? Autonomie, transparantie en strategische keuzes.

Een goed uitgebouwd strategisch loonbeleid is dé hefboom om:

Talent aan te trekken en te behouden
Medewerkers te motiveren
Je organisatie toekomstbestendig te maken
Te voldoen aan de toekomstige EU-richtlijn rond loontransparantie

Adviseer ons

Objectief en toekomstgericht

Waarom nu werk maken van strategisch loonbeleid?

Neem het van ons aan, elke organisatie heeft er baat bij om de functieweging en het loonbeleid onder de loep te nemen. We geven graag enkele focuspunten mee:

Objectieve functieweging: zorg voor een eerlijke en transparante inschaling van functies binnen jullie organisatie. Geen willekeur, maar duidelijke criteria.
Gelijk loon voor gelijk werk: versterk interne billijkheid en vermijd ongelijkheid. Dit verhoogt het vertrouwen en de motivatie van medewerkers.
Marktconformiteit: vergelijk jullie loonbeleid met dat van gelijkaardige functies in de markt, sector of lokale overheden. Zo blijf je competitief en aantrekkelijk.
Talent aantrekken en behouden: in de ‘war for talent’ is een aantrekkelijk en strategisch opgebouwd loonpakket een cruciale troef.
Voorbereiding op EU-richtlijnen: anticipeer op de Europese regelgeving rond loontransparantie (2026) en bouw nu al aan een loonstructuur die voldoet aan deze criteria.
Link met evaluatie en loopbaanbeleid: maak van loonbeleid een motor voor groei, ontwikkeling en retentie.

Vraag advies

Op maat, van intake tot implementatie

Onze aanpak

Op basis van onze kennis en ervaring in het veld, ontwikkelen we een helder stappenplan op maat:

Functie-inventarisatie en -classificatie
Functieweging op basis van objectieve parameters
Loonclassificatie met marktconforme loonbanden
Loonoptimalisatie
Implementatie & communicatie binnen jullie organisatie

Deze aanpak is volledig compatibel met de rechtspositieregeling en het syndicaal statuut. Wat levert het op?

Een transparant loonhuis met groeiperspectieven
Draagvlak bij personeel, vakbonden en beleid
Compliance met Vlaamse en Europese regelgeving
Inzicht en grip op budgettaire impact

Klaar om jullie loonbeleid strategisch te herdenken en klaar te stomen voor de toekomst? Wij begeleiden jullie graag van intake tot implementatie, inclusief communicatie en nazorg. Neem contact op via info@jurplus.be.

Begeleid ons