---
title: 3 nieuwe maatregelen m.b.t. arbeidsongeschiktheid
description: Op de blog van Jurplus lees je het meest recente sociaal-juridische advies en vind je updates over de regelgeving.
image: https://jurplus.be/hubfs/Ontwerp%20zonder%20titel%20(10).png
---

[Skip to content](https://jurplus.be/blog/maatregelen-arbeidsongeschiktheid#main-content)

Dit is een zoekveld waaraan een functie voor automatische suggesties is gekoppeld.

- Er zijn geen suggesties want het zoekveld is leeg.

[![Jurplus, juridisch advies](https://jurplus.be/hs-fs/hubfs/Logo%20en%20pictogrammen/181010_Logo_Jurplus_RGB.png?width=1750&height=560&name=181010_Logo_Jurplus_RGB.png "Jurplus, juridisch advies")](https://www.jurplus.be/)

- [Home](https://jurplus.be)
- [Diensten](https://jurplus.be/expertise) 
    - [Apollo](https://jurplus.be/apollo)
    - [HR Interim Management](https://jurplus.be/hr-interim)
- [Opleidingen](https://jurplus.be/open-sociaal-juridische-opleidingen) 
    - [Webinars](https://jurplus.be/webinars)
- [Over ons](https://jurplus.be/over-ons)
- [Contact](https://jurplus.be/contacteer-ons)
- [Blog](https://jurplus.be/blog)

- Search Search
  
  Search

# 3 nieuwe maatregelen m.b.t. arbeidsongeschiktheid

![](https://jurplus.be/hubfs/Ontwerp%20zonder%20titel%20(10).png)

- november 11, 2023

[Jurplus](https://jurplus.be/blog/author/jurplus)

Op 18  november werd (eindelijk) de regelgeving in verband met de vrijstelling van het ziektebriefje voor één dag arbeidsongeschiktheid gepubliceerd. Het betreft een wijziging van artikel 31 van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 en is dus enkel rechtstreeks van toepassing op contractuele personeelsleden.

Volgende principes gelden:

- vrijstelling om een geneeskundig getuigschrift voor te leggen voor één dag arbeidsongeschiktheid - dit geldt zowel voor een ziekte van 1 dag als voor de eerste dag van een langere periode
- driemaal per kalenderjaar
- besturen met minder dan 50 personeelsleden op 1 januari van het kalenderjaar waarin de arbeidsongeschiktheid zich voordoet, kunnen afwijken door middel van het arbeidsreglement
- verwittigingsplicht en controlemogelijkheid blijft

 Om een gelijkheid te bewaren tussen statutaire en contractuele personeelsleden is het aangewezen om via het arbeidsreglement deze regels ook van toepassing te maken te maken op de statutaire personeelsleden.

Naast de vrijstelling van geneeskundig attest, bevat de gepubliceerde wet ook volgende maatregelen m.b.t. arbeidsongeschiktheid:

**Inwerkingtreding nieuwe procedure beëindiging medische overmacht**

- Wijziging artikel 34 WAO
- Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens definitieve arbeidsongeschiktheid enkel mogelijk na het volgen van een specifieke procedure opgenomen in de Codex Welzijn (boek I, titel 4, hoofdstuk VI, afdeling 3)

zie sessie ‘Sociaal-juridische actua november 2022’ en thema-opleiding ‘Re-integratie 2.0 en nieuwe procedure medische overmacht’

Beperking neutralisatie gewaarborgd loon tijdens progressieve werkhervatting  
Tot op heden gold de regel dat een personeelslid dat tijdens een progressieve werkhervatting terug volledig arbeidsongeschikt werd altijd volledig terug op een uitkering van het ziekenfonds viel. Vanaf heden wordt die neutralisatie van gewaarborgd loon beperkt tot 20 weken. Indien een personeelslid na meer dan 20 weken progressieve werkhervatting terug volledig ziek wordt, gelden de normale regels van gewaarborgd loon.

Deze 3 maatregelen treden in werking vanaf de 10de dag na publicatie, zijnde 28 november 2022.

Rechtsbron: Wet van 30 oktober 2022 houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid, B.S. 18 november 2022

 We schreven meer.

## Andere artikels

Lees alle nieuwsberichten en blijf op de hoogte.

[![](https://jurplus.be/hubfs/Ontwerp%20zonder%20titel%20(15).png)](https://jurplus.be/blog/nieuw-bvr-rpr-gepubliceerd)

### [Het nieuwe BVR RPR is gepubliceerd](https://jurplus.be/blog/nieuw-bvr-rpr-gepubliceerd)

 november 11, 2023

 Het is zover! Het nieuwe rechtspositiebesluit (nieuw BVR RPR) is vandaag 8/3/2023 gepubliceerd in het Belgisch...

[Lees meer](https://jurplus.be/blog/nieuw-bvr-rpr-gepubliceerd)

[![](https://jurplus.be/hubfs/Ontwerp%20zonder%20titel%20(19).png)](https://jurplus.be/blog/tweede-goedkeuring-bvr-rpr)

### [2de principiële goedkeuring ontwerp nieuw BVR RPR](https://jurplus.be/blog/tweede-goedkeuring-bvr-rpr)

 november 11, 2023

 Op 20 mei 2022 heeft de Vlaamse regering een eerste goedkeuring gegeven aan een ontwerp nieuw BVR RPR. Ondertussen zijn...

[Lees meer](https://jurplus.be/blog/tweede-goedkeuring-bvr-rpr)

[![](https://jurplus.be/hubfs/Ontwerp%20zonder%20titel%20(12).png)](https://jurplus.be/blog/decreet-tot-wijziging-ontslag-statutair)

### [Decreet tot wijziging ontslag statutair – goedkeuring](https://jurplus.be/blog/decreet-tot-wijziging-ontslag-statutair)

 november 11, 2023

 Op de ministerraad van de Vlaamse Regering van vrijdag 3 maart 2023 is het ontwerpdecreet tot wijziging van het DLB wat...

[Lees meer](https://jurplus.be/blog/decreet-tot-wijziging-ontslag-statutair)

 Geprikkeld door onze expertise?

### Neem contact met ons op

Begeleiding nodig on the job of leer je het liever zelf tijdens eens van onze opleidingen? Contacteer ons nu.

[Contacteer ons](mailto:info@jurplus.be)

 Abonneer je

### Ontvang meer nieuws

Kijk je uit naar meer juridisch-sociaal advies? Schrijf je in en mis geen enkele update. Uitschrijven kan op elk moment. 

[![181010\_Logo\_Jurplus\_RGB](https://jurplus.be/hs-fs/hubfs/181010_Logo_Jurplus_RGB.png?width=400&height=128&name=181010_Logo_Jurplus_RGB.png "181010_Logo_Jurplus_RGB")](https://www.jurplus.be)

We bieden juridische ondersteuning aan lokale overheden en samenwerkingsverbanden om zo samen de personeelsgerelateerde uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan.

### Pagina's

- [Home](https://jurplus.be)
- [Over ons](https://jurplus.be/over-ons)
- [Diensten](https://jurplus.be/expertise)
- [Blog](https://jurplus.be/blog)
- [Contact](https://jurplus.be/contacteer-ons)

[facebook-f icon](https://www.facebook.com/jurplusBE) [linkedin-in icon](https://www.linkedin.com/company/jurplus) [instagram icon](https://www.instagram.com/jurplus)

### Contact info

Je vindt ons voortaan in ons nieuwe kantoor in Denderhoutem. Volg de oprit van het bedrijvenpark tot het einde en rijd door de slagboom. De ingang naar ons kantoor is bij huisnummer 7, op de tweede verdieping, aan het einde van de gang.

Vlamstraat 7, bus 7, 9450 Denderhoutem

BE 0637.771.733

---

- [Algemene voorwaarden](https://jurplus.be/algemene-voorwaarden)
- [Privacybeleid](https://jurplus.be/privacy-beleid)

 Website door Walhalla Branding [Follow us on Facebook](https://www.facebook.com/JurplusBE) [Follow us on LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/jurplus/) [Follow us on Twitter](https://www.instagram.com/jurplus/)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Jurplus",
    "url" : "https://jurplus.be/blog/author/jurplus"
  },
  "dateModified" : "2023-11-29T15:12:26.352Z",
  "datePublished" : "2023-11-11T22:06:45.000Z",
  "headline" : "3 nieuwe maatregelen m.b.t. arbeidsongeschiktheid",
  "image" : [ "https://jurplus.be/hubfs/Ontwerp%20zonder%20titel%20(10).png" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://jurplus.be/blog/maatregelen-arbeidsongeschiktheid",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://jurplus.be/hubfs/181010_Logo_Jurplus_RGB.png"
    },
    "name" : "Jurplus"
  }
}
```